"大專以上，25-45周歲，1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；
5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調(diào)；
9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。"

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